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La Prensa

Proyectan mayor generación eléctrica geotérmica en León


Empresa Pensa anuncia perforación de seis pozos

Por: Roberto Morales A.

Polaris Energy elevará su capacidad de generación hasta los 72 megavatios, los cuales estarán disponibles en el 2012.
LA PRENSA/ARCHIVO/G. FLORES

La empresa Polaris Energy de Nicaragua S.A. (Pensa) anunció que firmó los contratos con la compañía estadounidense Therma Source Inc., para la perforación de seis pozos de producción y reinyección de vapor, para la ampliación de su producción geotérmica en el campo San Jacinto Tizate, en León.

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6 de cada 10 empleados de la CNFL ganan más de ¢1 millón

Casi 400 personas devengan sueldos superiores a los ¢2 millones mensuales

Un telefonista de Fuerza y Luz recibe seis veces más que uno de Racsa

Julio 16,2015

Seis de cada 10 funcionarios de la Compañía Nacional de Fuerza y Luz (CNFL) reciben un salario superior al ¢1 millón.

De los casi 2.200 empleados de la distribuidora eléctrica metropolitana, 1.250 devengaron sueldos de seis dígitos en mayo pasado.

El salario promedio es de ¢1,3 millones en esta compañía, propiedad del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE).

Un grupo de casi 400 personas gana más de ¢2 millones mensuales. Tal es el caso de uno de los 31 telefonistas de la CNFL que percibe ¢2,6 millones, casi nueve veces más del salario mínimo para esa ocupación.

Lo mismo sucede con un encuadernador que tiene un salario de ¢2,4 millones, mientras que un soldador recibe ¢1,2 millones y un peón de construcción, poco más de un ¢1 millón.

El salario mínimo de esos tres cargos en la empresa privada no supera los ¢320.000, según el Ministerio de Trabajo.

Los sueldos más altos los tienen funcionarios que ostentan jefaturas. La remuneración mayor es de ¢5,6 millones. Al menos seis de ellos ganan más que el máximo jerarca, el gerente general, Víctor Solís, cuyo salario ronda los ¢5 millones.

En la Compañía solo 200 funcionarios (el 9%) ganan menos de ¢500.000 mensuales. Se trata de los 49 misceláneos que reciben ¢428.000, aunque en ese puesto hay una persona que gana más de ¢1,1 millones. En el sector privado ese personal no recibiría más de ¢300.000.

Así se desprende de la planilla que la CNFL reportó a la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), en mayo del 2015. Esos datos fueron facilitados a La Nación por el diputado libertario, Otto Guevara.

Razones. Jorge Pacheco, gerente general interino de Fuerza y Luz, afirmó que la diferencia en los salarios de la CNFL, con respecto a los del sector privado, se debe a los pluses que solo se pagan en el Estado, como las anualidades y la dedicación exclusiva.

El jerarca, además, achacó la situación a la fórmula que se utilizó durante años para calcular las anualidades en la CNFL. Explicó que, en lugar de definir ese beneficio adicional sobre el salario base, los pluses se estimaban con respecto al salario bruto, lo cual generaba un alza acelerada en los sueldos.

Pacheco agregó que la planilla reportada a la CCSS en mayo puede presentar algunas inconsistencias, pues a algunos empleados se les pagó menos porque estaban incapacitados o con permisos sin goce de salario.

A otros, dijo el gerente, se les reportó más porque se les compensaron días de vacaciones que no iban a utilizar. Tal es el caso de un coordinador de área, que recibió ¢4,3 millones por vacaciones acumuladas y ¢1,9 millones de salario escolar. Al final, obtuvo ¢10,9 millones en mayo.

No obstante, Pacheco reconoció que los salarios son altos y que representan un costo “importante” para la institución que cerró el 2014 con un déficit de ¢6.200 millones y requirió ayuda del ICE para enfrentar sus deudas. Los sueldos significan un 13% de las gastos de operación.

Leer más: La Nación

 

7.000 alajuelenses verían alza del 30% en sus recibos de luz

Cooperativa justifica petición en el incremento en sus costos de operación y de las compras de energía al ICE

Abril 13,2015

Alrededor de 7.000 alajuelenses, abonados de la distribuidora eléctrica Coopealfaroruiz, verían un aumento del 30% en sus tarifas de luz en los próximos meses.

En ese caso, cada kilovatio hora (kWh) subiría de ¢60 a ¢78. Es decir; en lugar de pagar ¢12.000, un hogar que consume 200 kWh mensuales pasará a desembolsar ¢15.600.

Esto sería así si la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (Aresep) aprobara la más reciente petición tarifaria de la empresa. En ese caso, la entidad definiría una fecha para la audiencia pública y la nueva tarifa eléctrica entraría a regir un mes después, luego de su publicación en el diario oficial La Gaceta.

En su más reciente estudio, la empresa informó de que con el alza pretende cubrir el incremento en los costos de operación y en las compras de energía al Instituto Costarricense de Electricidad (ICE).

Esta compañía brinda el servicio eléctrico a 6.796 abonados en el cantón de Alfaro Ruiz, en Alajuela: 5.123 son residenciales, 1.026 son generales y 648, industriales. Actualmente, esta vende el 0,25% del total de energía que genera el Sistema Eléctrico Nacional (SEN).De acuerdo con la Aresep, Coopealfaroruiz no recibe ajustes desde febrero del 2012, cuando se le aprobó un alza del 0,5%. En el 2013, la empresa solicitó un nuevo ajuste del 12,84%, mas le fue rechazado porque se consideró que el estudio carecía de datos y de justificación.

Fuente:La Nación

 

 

 

 

ICE paga a misceláneos y peones hasta ¢1,4 millones

Otros 2.000 ganan unos ¢505.000 por esa labor; en sector privado, ¢300.000

Otto Guevara y Sandra Piszk quieren reformar cálculo de pluses salariales

Julio 14,2015

Un peón de construcción del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) cobró ¢1,4 millones de salario en mayo, mientras que un misceláneo se ganó ¢1,3 millones en esos 31 días.

Estos son los salarios más altos en esas categorías; entre las 22.353 personas que trabajan en esa entidad. También hay albañiles que cobraron ¢1,6 millones y cocineros que recibieron ¢1,4 millones de las arcas estatales.

Mientras en el Instituto se cobran esos salarios millonarios, en el sector privado –que no reconoce pluses salariales– le pagan a un peón ¢343.000 y a un misceláneo, ¢300.000 (pagos cuatro veces menores que los más altos del ICE). Los albañiles se ganan ¢353.000 al mes y los cocineros devengan ¢342.000; casi cinco veces menos que sus homólogos mejor pagados en esa empresa estatal.

El salario promedio de los 1.533 peones que reportó el ICE es de ¢585.000, mientras que el de los 423 misceláneos es de ¢505.000.

Los datos se desprenden de la planilla que registró el Instituto ante la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) en mayo de este año. Estos los facilitó a los medios el diputado Otto Guevara, del Movimiento Libertario (ML), con nombre y número de cédula cada uno de los trabajadores.

Según el legislador, lo que pretende al hacer públicos esos pagos es demostrar que el sector público está repleto de excesos, abusos y desproporciones. Agregó que quiere que los costarricenses hagan conciencia y exijan menos despilfarros estatales.

La comparación entre realidades públicas y privadas la hizo este medio a partir de los salarios totales, incluyendo la porción variable, como las horas extra. En el caso de una empresa privada, los pagos de referencia son estimaciones de compañías que cumplen con las obligaciones de ley.

Para el diputado Guevara, algunas categorías de empleo en el ICE están desbordándose por la gran cantidad de empleados.

Por ejemplo, la CCSS registra en esa entidad 1.147 albañiles; 728 artesanos en madera; 400 choferes; 1.524 ingenieros civiles; 200 secretarias y 581 soldadores.

La Nación le solicitó una reacción a los jerarcas del ICE, pero al cierre de esta edición no hubo respuesta. Los sindicatos sostienen que los datos revelados por Guevara son falsos.

Más brechas. La media salarial para un bodeguero de una compañía privada es de ¢407.000, pero si trabajara en el ICE, él podría ganar hasta ¢1,2 millones gracias a pluses salariales como anualidades y dedicación exclusiva.

De acuerdo con el decreto del Ministerio de Trabajo, un empleado de bodega debe ganar, como mínimo, ¢286.000 mensuales.

La realidad para los cajeros es similar: en el Instituto pueden recibir hasta ¢1,5 millones, pero solo podrían aspirar a ¢360.000, en promedio, en una firma no estatal. Para ellos, el salario mínimo decretado no supera los ¢323.000.

La empresa de electricidad y telecomunicaciones solo reporta cinco periodistas, cuyo salario es de unos ¢2,3 millones. En un medio de comunicación privado, serían remunerados con poco más del mínimo legal: unos ¢820.000.

En el ICE, las 200 secretarias ganan, en promedio, ¢691.000 y la de mejor salario gana ¢1,7 millones. Para esta categoría laboral, el salario mínimo es de ¢323.000.

En la planilla del Instituto también figuran un alfarero, dos arreglistas florales, siete artesanos en cuero, un grabador en vidrio, tres técnicos en dibujo artístico, un autor literario, un árbitro y cinco conservadores de museos.

Leer más: La Nación

 

Aresep aprueba rebajas en tarifas eléctricas

Disminución tendrá vigor entre abril y junio

Marzo 19,2015

La Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos aprobó una rebaja de entre un 7% y 15% en las tarifas eléctricas que regirá a partir del segundo trimestre de este año.

Dicha ajuste se debe a una disminución en las tarifas de generación, cuyos precios son inferiores a los de 2013 y 2014.

La rebaja en el caso de los abonados del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) será de 11,7%, para la Compañía Nacional de Fuerza y Luz será de 13,3%, en la Junta Administrativa de Servicios Eléctricos de Cartago ( Jasec) será de 14,02% y la Empresa de Servicios Públicos de Heredia tendrá una rebaja de 15,08%.

En el caso de Coopelesca que brinda servicio en la zona norte, la rebaja es de 7,91%, para los clientes de Coopeguanacaste la dismunción será de 12,87%, en la cooperativa Coopesantos las tarifas bajarán 9,09%, mientras que en Coopealfaro Ruiz, la rebaja es de 13,29%.

A manera de ejemplo, la Aresep mencionó que en el caso de los abonados del ICE con un consumo promedio de 300 kWh por mes, pasarían de pagar ¢35.200 a ¢31.800, es decir ¢3.400 menos.

Según la Aresep, la rebaja obedece a que la generación térmica fue casi nula en meses anteriores y a la reducción en los precios de los combustibles que se usan para generar. En esta ocasión se utilizó el precio de los combustibles con base a la última fijación tarifaria que entró a regir el pasado 9 de marzo.

Fuente: La Nación

 
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